Кстати, не так давно в Поднебесной был принят закон о балльной оценке кандидатов на те или иные рабочие места. Оценку проходят и местные жители, и приглашенные иностранцы. Так, согласно этому закону проставляются баллы за: уровень образования; опыт работы; уровень заработной платы, на которую претендует работник; где находится место его будущего трудоустройства (в столице или крупных комфортабельных городах оценки ниже, чем для работы в отдаленных или труднодоступных районах)… Если же вы отправились в командировку нужно постоянно вести отчетность потраченных средств, для последующего возмещения расходов. Если так получилось что несколько чеков не хватает, а вы реально потратили деньги во время командировки на нужды компании, то найти чеки в Москве можно в компании.
Также имеет значение состояние здоровья кандидата на должность, его семейный статус, черты характера: неконфликтность, умение ладить с коллегами и начальниками, ответственное отношение к делу и тому подобное. Чем больше баллов, тем выше зарплата. Работа в Китае сейчас престижна, хорошо оплачиваема, ценится и возможность пожить в интересной стране, поездить в свободное время по региону, познакомиться с Азией.
Оценка работников
Вышесказанное относится к потенциальным работникам, но уже зачисленные в штат также подвергаются оценке; в зависимости от результатов им пересчитывается оплата труда и решается, имеют ли они право на льготы и социальные выплаты. Порой в итоге подобной проверки может выясниться, что человек впустую занимает должность; впрочем, противоположный результат также может быть – внезапно обнаружится, что работнику не доплачивали много лет; придется решать вопрос о компенсации. Стоит сказать, что система успешно себя зарекомендовала и правительство планирует внедрить ее повсеместно.
Кто может претендовать на работу в Китае из иностранных граждан? Прежде всего, тот, кто обладает вышеперечисленными качествами. Принимают на работу от восемнадцати лет, здоровых профессионалов без криминального прошлого и с действительными документами (паспортом, например). Очень важно соблюсти следующее условие приема на работу: наниматель должен быть четко определен, и приглашение работать должно исходить от конкретной официальной компании или частного предпринимателя.
То есть, на авось приезжать в Поднебесную и искать работу нельзя, надо иметь конкретное приглашение и быть высококлассным специалистом в своей области и тогда успех обеспечен.
